女性干部工人岗位50岁退休怎么办

女性干部工人50岁退休需按国家规定办理退休手续。分析说明：根据我国相关法律规定，女性干部工人达到50岁且满足一定工作年限等条件时，有权申请退休。退休手续包括提交个人身份证明、工作经历证明等相关材料至所在单位的人事或劳动部门，由单位协助办理退休审批及养老金领取等手续。提醒：若单位拒绝办理或拖延办理退休手续，导致无法及时领取养老金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理女性干部工人50岁退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，通过沟通了解退休手续的具体流程和要求；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。选择建议：首选与单位协商解决，因为这种方式成本较低且效率较高。若单位不予配合，再考虑向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 与单位协商：首先向单位人事或劳动部门提交退休申请，并提供个人身份证明、工作经历证明等材料。与部门负责人沟通，了解退休审批的具体流程和时间要求。2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝办理或拖延办理退休手续，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、退休申请及单位不予办理的相关证据。劳动监察部门将介入调查，并出具调查报告和处理意见。3. 寻求法律援助：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，可考虑寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师将协助收集证据、提起诉讼或进行其他法律程序。