您可以向相关部门举报领导不合理的工作安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》等法律法规保障了劳动者的合法权益，对于领导不合理的工作安排，您有权提出异议并寻求法律援助。不及时处理可能导致劳动者权益受损，工作环境恶化，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括与领导沟通、向人事部门反映以及申请劳动仲裁。首先尝试与领导直接沟通解决；若无果，可向人事部门投诉；仍无法解决时，可依法申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫举报方式如下：1.与领导沟通：首先尝试与领导进行友好沟通，表达对工作安排的不满和合理建议。2.向人事部门反映：若与领导沟通无果，可向公司人事部门或上级反映情况，请求介入处理。3.申请劳动仲裁：若上述方式均无法解决问题，可根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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