劳动合同未到期遭解聘，可获经济补偿或双倍赔偿。依据《劳动合同法》，合法解聘按工作年限补偿，违法解聘则双倍赔偿。未及时补偿，劳动者有权申请劳动仲裁，影响企业声誉及需支付额外利息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期遭解聘，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解聘补偿视情况定。合法解聘，按工龄补；违法解聘，双倍赔。具体操作：1. 收集证据，如合同、解聘通知；2. 与用人单位协商补偿；3. 协商无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，提起诉讼，维护权益。
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