没有夜班补贴不一定违法，需视合同约定及法律规定。分析：是否违法取决于劳动合同、公司规章制度及当地法律法规。若合同或制度中有明确夜班补贴条款且符合法律规定，则未支付属违法。反之，若无明确约定且法律无强制要求，则不构成违法。提醒：若公司承诺支付夜班补贴却未兑现，或法律规定必须支付而公司未支付，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确补贴政策；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集合同、制度等证据，与公司人力资源部门沟通，明确补贴标准及支付方式。2. 劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，依法维权。注意保留好所有与夜班补贴相关的证据，如工资条、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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