员工旷工，单位可依法处理。若未将旷工规定入规章，不能以旷工为由解雇。《劳动合同法》等法律明确了劳动合同解除的条件，旷工并非法定事由。若处理不当，可能导致劳动纠纷，影响企业形象与稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工，常见方式为警告、罚款或解雇。选择方式时，需考虑旷工情节、公司规定及劳动法规。轻微旷工可警告，屡教不改则罚款或解雇，但需确保符合《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工处理如下：1. 初次旷工，可给予口头警告，并记录在案。2. 多次旷工，依据公司规章制度进行罚款或其他处罚。3. 严重旷工且屡教不改，按《劳动合同法》规定，依法解除劳动合同。需注意，处理过程需合法合规，避免劳动纠纷。
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