单位因保安夜班睡觉开除不合规，需付经济补偿金。依据《劳动法》，仅当劳动者严重违规或造成重大损害时，单位才可单方解除合同。此情况未达此标准，若开除则需支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位可选择警告、罚款或调岗等轻微处罚。若直接开除，需确保符合《劳动法》规定的解除条件，否则应支付经济补偿金。选择处理方式时，应综合考虑员工行为性质、影响及单位规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位开除不合规。处理方式：1.若员工初犯，可给予警告并加强培训；2.若行为屡教不改，可考虑罚款或调岗；3.仅在员工严重违规且造成重大损失时，才可依法开除。每种方式均需确保合法合规，避免法律风险。
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