公司劝退应冷静应对，先尝试内部调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律依据为《劳动法》相关规定。未及时申请仲裁可能导致权益受损，如错过时效等。《劳动法》保护劳动者合法权益，应及时行使。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司劝退，常见处理方式为申请内部调解或仲裁。若调解未能解决，应果断向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与公正，仲裁为快速有效解决途径，不服裁决可再诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司劝退应对方式：1. 尝试与公司沟通，了解劝退原因，争取合理补偿或调整岗位。2. 若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方公正调解。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。5. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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