城管收合法摊贩的摊位费不合法。若城管违规收费，摊贩可依法维权。《城市管理执法办法》等法规规定了城管的职责和权限，对于合法经营的摊贩，城管无权收取摊位费，否则将承担法律责任。若不及时处理这种违法行为，将严.

洗衣店不赔偿衣物，您可依法维权。依据《民法典》，洗衣店因过错造成衣物损害应承担侵权责任。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

单位因工伤事故罚你2000元不合法。依据《劳动法》，单位无权对工伤员工进行罚款。不及时处理，可能导致你权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤.

微信上无法直接查看离婚信息，需通过正规法律途径。分析说明：从法律角度来看，公民的婚姻状况信息，包括离婚信息，属于其个人隐私范围，受到法律保护。微信作为社交平台，并不具备直接查询此类敏感信息的权限。因此，.

您可以起诉。依据《民事诉讼法》，需满足起诉条件，如与案件有直接利害关系等。逼迫导致精神问题，若不及时处理，可能使病情恶化，影响生活和工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

可向劳动仲裁委或法院反映法务公司问题。依据《劳动合同法》等，公司不履行职责属违约，严重影响服务质量和权益。不及时处理可能导致损失扩大，甚至无法追回已支付费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

缺席庭审后，一般10日内可拿到判决书。依据《民事诉讼法》，当庭宣判的案件应在十日内发送判决书，定期宣判的则宣判后立即发。未及时领取可能导致上诉期过期，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

上班途中发生交通事故，若属工伤，老板应支付休养期间工资。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤休息期间单位应发工资。若不支付，违反劳动法规定，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

委托他人办理离婚起诉，需准备起诉状、结婚证、身份证等必要材料。根据《民事诉讼法》规定，起诉离婚必须提交起诉状及相应证据，如缺失可能导致法院不予受理，影响您的合法权益。特别是涉及财产分割、子女抚养等争议，.

2007年2月出生的人在2025年成年。分析说明：根据《中华人民共和国民法典》规定，十八周岁以上的自然人为成年人。因此，2007年2月出生的人，在2025年2月年满十八周岁，从公历生日当天起，成为具有完全民事行为能力的成年人，可.

偷窃姑姑400元，若报警可能面临刑事责任。依据《刑法》盗窃罪相关规定，盗窃公私财物可追刑责，不及时处理可能影响个人名誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

村委会无权扣押宅基地证。依据《土地管理法》等，宅基地使用权受法律保护，村委会扣证行为违法。若不及时处理，可能导致权益受损，无法证明宅基地使用权归属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

游戏帐号出租封号可寻求法律帮助。若平台有明确规定租号限制且您已违规，解封较难。根据《用户协议》，违规可能导致封号，且可能影响个人权益及信息安全。《用户协议》是处理依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

住宅楼下一般不可开办医院。从法律角度看，住宅楼被设计为居住用途，改变为医院（经营性用房）需符合相关法律法规，并可能涉及城市规划、土地使用性质、环境保护及行政许可等多方面要求。若未经批准擅自开设，可能构成.

在游乐场受伤，场所未尽到安全保障义务的一般是承担全部的责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，没有设立警示标志提醒的，承担相应的补充责任。.

员工工作时突发疾病未死亡，单位通常无责任。依据《工伤保险条例》，仅突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤，其他情况单位无责任。若不及时处理，可能导致员工健康受损，单位无需承担法律责任，但面临道德和舆.

租房定金超20%可要求退款。依据《民法典》规定，定金超主合同标的额20%部分不予支持，不属于定金范畴。不及时处理，可能导致超出部分资金被无故占用，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

土地确权后，户口合并土地经营权证不会增加土地面积。依据《农村土地承包法》等，土地确权以实际公亩数为准，合并户口不改变土地分配。若不及时处理，可能导致土地权益纠纷，影响土地使用和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律.

寄卖行车质押在符合法定条件下是合法的。依据《民法典》，质押合同需当事人有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律等。若不合规，可能导致合同无效，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

私企员工社保最低基数缴纳金额因地区而异。分析说明：从法律角度来看，私企为员工缴纳社保的最低基数通常是本地职工月平均工资的60%，但也可能不得低于50%，具体比例依据《中华人民共和国社会保险法》及当地相关规定确定.