口头被公司辞退后，该怎么办？

您有权要求赔偿金，公司无权强行要求您返岗。依据《劳动法》，公司应提前三十日书面通知或支付额外工资后解除合同，无故辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。若希望快速解决，可选择向劳动保障监察机构投诉；若需法律裁决，则应申请仲裁；诉讼则为最终途径，适用于前两者无法解决时。
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可要求赔偿或返岗二选一。具体操作：1.收集证据，如录音、书面材料等；2.若要求赔偿，先与公司协商，不成则投诉或仲裁；3.若公司要求返岗，明确拒绝并说明已提起法律程序；4.无论选择何种方式，均需保留所有沟通记录作为证据。