如何处理收到的劳动终止合同通知？

收到劳动终止合同通知，应先核对通知的合法性。依据《劳动合同法》，若通知不符合规定，可拒绝解除。未及时核对处理，可能导致权益受损或承担不必要的责任。
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处理劳动终止合同通知，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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收到终止通知先冷静。操作如下：1.立即核对通知是否符合《劳动合同法》规定；2.与用人单位沟通协商，争取最佳解决方案；3.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼。每一步都需谨慎，确保自身权益。
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收到劳动终止合同通知，应首先确认通知的合法性。根据《劳动合同法》，若通知不符合法定要求，可拒绝解除。未及时处理可能导致权益受损，如失业金领取问题。
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收到终止通知先冷静。操作如下：1.核实通知是否合法，不合法则拒绝；2.与用人单位协商补偿等事宜；3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理劳动终止合同，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需考虑效率和成本。