是否有权限制员工的年假天数？

公司无权随意限制员工年假天数。依据《职工带薪年休假条例》，员工年假天数与工作年限挂钩，满1年不足10年休5天，满10年不足20年休10天，20年以上休15天。不按规定安排年假，需支付3倍日工资作为补偿，否则可能面临劳动争议及法律责任。
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公司不能随意限年假。操作如下：1.根据员工工作年限确定年假天数；2.确保员工知晓年假政策；3.特殊情况需限制年假时，与员工沟通并说明法律依据；4.未按规定安排年假，需支付3倍日工资补偿；5.定期审查年假政策，确保合规性。
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公司应按规定安排员工年假。常见处理方式为：按工作年限计算年假天数，确保员工享受合法权益。若需限制或调整，应与员工协商并明确法律依据，避免违法风险。选择处理方式时，应优先考虑员工权益及法律法规要求。