工厂只发70%工资，员工权益如何保障？

工厂只发70%工资，员工权益受损。应依据《公司法》维护自身权益，要求工厂足额支付工资。若工厂持续拖欠，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，追讨应得工资，避免经济损失。依据《公司法》中员工工资的相关规定，工厂应足额支付员工工资。若只发70%，则违反了劳动合同，损害了员工合法权益。如不及时处理，员工将面临经济损失，长期累积可能导致生活困难，甚至影响家庭稳定和社会和谐。
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工厂少发工资如何应对？1.协商：首先与工厂沟通，明确表达要求补足全额工资的诉求。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。3.仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可准备相关证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径追讨应得工资。
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对工厂只发70%工资的情况，员工可首先与工厂协商要求补足工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据具体情况选择合适的方式，以确保自身权益得到有效维护。