在未完成工伤鉴定的情况下被辞退，我该如何维

您有权要求用人单位继续履行合同或支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，工伤未鉴定前，除非过失性辞退，单位不得解除合同。若违法解除，需支付双倍经济补偿，否则将面临法律责任，严重影响您的权益。
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您可以选择要求单位继续履行劳动合同或主张双倍赔偿金。若希望继续工作，则强调合同未到期且工伤未处理；若选择赔偿，需收集证据，通过法律途径追讨。选择应基于个人情况和单位态度决定。
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可维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.与单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。