临时工六十二岁被辞退怎么赔偿

六十二岁临时工被辞退，应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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临时工被辞退应获赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与雇主协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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临时工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成时，可通过法律途径维护权益，提起诉讼要求赔偿。