您在签订劳动合同后反悔，但用人单位不同意解除合同的情况下，可以依据《劳动合同法》的相关规定来寻求解决途径。根据《劳动合同法》第三十七条，即使用人单位不同意，您也可以在试用期提前三天或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单方面解除劳动合同需注意：确保提前通知的时间符合法律规定；以书面形式通知，并保留送达证据；若因用人单位违法行为解除合同，需收集相关证据；解除合同后，与用人单位办理好工作交接，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，解除劳动合同的具体操作如下：若与用人单位协商一致，可直接签订解除协议；在试用期内，需提前三天书面通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知；若用人单位存在违法行为，如拖欠工资，您可立即解除合同，并要求赔偿。
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