员工不愿去新厂可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司应因客观原因无法履行合同而解除，并支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿去新厂，常见处理方式是协商补偿或解除合同。应根据员工工龄、合同条款及公司规定，选择合适方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不去新厂可协商或解除。具体操作：1. 与员工沟通，了解其不愿迁移的原因，尝试协商补偿方案；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同并支付经济补偿金，确保手续合法。
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