请假10天工资月薪除以30天不一定合法。依据《劳动法》等规定，工资计算应基于实际出勤与应出勤天数。若公司规定或合同约定按30天算则合法，否则可能违法。不合法计算会损害员工权益，造成工资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假工资常见方式有按30天或实际天数计算。选择方式应依据公司规定或劳动合同约定，若无明确约定，建议双方协商确定，以确保合法合规并避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资计算需依规。1. 若公司规定或合同约定按30天计，则直接月薪除以30再乘请假天数扣减。2. 若无此规定，应按实际出勤天数与应出勤天数比例计算工资，确保合法。3. 双方有争议时，应协商解决或寻求劳动仲裁，维护各自权益。
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