公司在劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作时，可以依法降薪。依据《劳动合同法》相关规定，若劳动者医疗期满后不能胜任工作，用人单位可调整岗位并相应调整薪资。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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1. 劳动者因病或非工伤无法继续原工作时，公司应先行沟通，协商调整岗位及薪资，并签署相关协议。
2. 若劳动合同中有明确约定降薪条件，可直接按约定执行，但需确保不违反《劳动合同法》。
3. 在任何情况下，降薪决策都应遵循法律程序，避免违法风险。
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