培训期工资应按约定足额支付。依据《劳动合同法》，培训期建立劳动关系，需支付工资，否则违法且影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期应发工资。操作如下：1. 与单位沟通，明确培训期间工资标准；2. 如单位拒付，收集证据，如培训记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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