临时工在一定条件下可计入退休工龄。分析：根据相关法律规定，临时工若与用人单位形成劳动关系并缴纳社会保险，其工作期间可视为工龄的一部分，影响退休待遇。但需注意，具体计入条件及计算方式可能因地区、行业及具体政策而异。提醒：若发现用人单位未将临时工期间计入工龄，影响退休待遇，应及时咨询专业人士，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确临时工期间的工作性质、劳动关系及社保缴纳情况，争取将符合条件的工作期间计入工龄。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认工龄并补偿差额。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师向人民法院提起诉讼，依据法律规定要求用人单位承担相应责任，确保临时工期间的工龄得到正确计算。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理临时工是否计入退休工龄的问题，常见方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通协商，无果后可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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