工人自己失误造成伤害，工伤认定是怎样的?

如果工人因自身失误导致伤害，仍有可能被认定为工伤。但具体认定结果取决于是否发生在工作时间和工作场所，并与工作内容相关。

1. 若发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即使存在工人自身失误，一般仍可认定为工伤。
2. 若工人存在故意或重大过失，如违反操作规程、未遵守安全规定等，可能影响工伤认定，甚至导致部分或全部责任由工人承担。
3. 若伤害发生时，工人未在执行工作任务，而是因个人行为导致，即使有失误，也不属于工伤，需自行承担相应责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该规定并未将“自身失误”作为排除工伤认定的情形，因此即使工人存在一般性失误，只要是在履行工作职责过程中发生，仍应认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。由此可以看出，只有在工人存在故意或严重违法情形时，才可排除工伤认定。

综上所述，工人因一般性失误造成伤害，只要发生在工作时间和工作场所，并与工作内容有关，通常仍可认定为工伤。若存在故意或重大过失，用人单位可据此减轻或免除部分责任，但不影响工伤认定的基本前提。
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1. 立即报告用人单位：第一时间将事故情况报告给主管或安全负责人，便于单位及时采取救助措施并启动工伤申报流程。
2. 保留事故相关证据：包括现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，这些证据对后续工伤认定和赔偿具有关键作用。
3. 配合进行工伤认定申请：向社保部门提交工伤认定申请材料，确保程序合法合规。
4. 申请劳动能力鉴定：若伤情较重，影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级及相应赔偿标准。
5. 寻求专业法律帮助：咨询专业律师，了解自身权利义务，确保在责任划分和赔偿协商中不处于不利地位。

选择解决方案时，应重点考虑事故发生的具体情形、是否存在重大过失、用人单位是否依法参保等因素，以便采取最合适的处理方式。

如您对工伤认定流程或赔偿标准仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 工伤认定失败风险：如果用人单位认为工人存在重大过失，如未按操作规程作业、未佩戴防护设备等，可能拒绝配合申报工伤，导致认定失败。例如：某工人未佩戴安全帽，在高空作业时不慎坠落受伤，用人单位可能以其违反安全规定为由拒绝工伤申报。

2. 赔偿责任分担风险：即使认定为工伤，若工人存在重大过失，用人单位可依据内部规章制度要求其承担部分经济损失。例如：某操作工因违规操作导致机器损坏并受伤，公司可依据事故调查结果对其追责并扣除部分绩效或赔偿损失。

以上风险提示，建议工人在发生事故后，及时报告、保留证据，并寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。