工伤案您这边接的多吗?

关于工伤案件的处理经验，我们确实有丰富的相关实务积累。
我们处理过较多的工伤类案件，具备丰富的实务经验。工伤案件的胜诉情况主要取决于以下两个方面：
1. 工伤发生的时间、地点是否属于工作时间和工作场所。例如，若员工在公司安排的工作时间内、在公司办公场所内受伤，通常较容易被认定为工伤。
2. 工伤是否因工作原因导致。例如，如果员工在执行工作任务过程中受伤，或因工作环境问题导致健康受损，通常符合工伤认定条件。
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您问到工伤案是否我们常接的类型，根据《工伤保险条例》第十七条规定，我们有明确的法律依据支持处理此类案件。
根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订版），职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起一年内直接提出申请。
在实务中，如果用人单位未及时申报，员工仍可在一年内自行申请，且在此期间产生的符合工伤保险条例的费用应由用人单位承担。因此，只要符合上述时间条件及事实情况，我们均可依法协助客户推进工伤认定及后续赔偿事宜。
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您问到工伤案是否我们常接的类型，确实，我们具备处理此类案件的专业能力，以下是我们建议您采取的实用行动步骤：
1. 及时申报工伤：无论用人单位是否主动申报，员工应在事故发生后一年内向社保部门提出工伤认定申请，以确保自身权益不受时效影响。
2. 全面收集证据材料：包括事故现场照片、医疗记录、目击证人证言等，这些材料是认定工伤和后续赔偿的重要依据。
3. 保留劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
4. 寻求专业律师协助：工伤案件涉及法律程序复杂，专业律师可帮助您理清法律关系、准备材料、应对用人单位异议，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑工伤事实的清晰程度、证据完整性以及用人单位是否配合等因素。
如您有具体个案需要分析，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。
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您问到工伤案是否我们常接的类型，以下是此类案件中可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在工作中受伤，但因拖延未在一年内申请工伤认定，最终被社保部门拒绝受理，无法获得工伤待遇。
2. 核心权利影响风险：如一名员工因未及时申请工伤，导致无法报销医疗费用、无法获得伤残补助，最终只能自行承担经济损失。
这些风险一旦发生，往往会导致员工失去应有的法律保障，因此及时申请工伤认定、保留相关证据至关重要。