公司预留工资不能随意不发。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司拖延发放预留工资，将构成拖欠工资，员工有权申请劳动仲裁并要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致员工流失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司预留工资需按时发。1. 若公司按时发放预留工资，员工无需采取额外措施。2. 若公司拖延发放，员工应先与公司沟通，明确发放时间。3. 沟通无果时，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 若投诉未解决问题，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及双倍经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司预留工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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