公司用30天计算工资是否违规？

公司用30天计算工资不违规。法律依据显示，工资计算方式可由法律规定、行业规定或双方约定，《劳动法》等并未规定必须按特定天数计算。若违规操作，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理公司不按时发工资的常见方式有：举报、仲裁、起诉。遇到此类情况，可先尝试与雇主沟通；若无果，可向劳动行政部门举报；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，则可提起诉讼。
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公司不按时发工资，处理方式如下：首先与雇主沟通协商；若协商无果，则向劳动行政部门提交举报材料；举报后问题依旧，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如仲裁结果不满意，准备好相关证据，15天内向法院提起诉讼。