首先，微信上员工辞职具备法律效力，但需确保内容符合法律规定。其次，根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，微信辞职视为书面形式之一，有效。未及时通知可能导致劳动关系持续，产生不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在微信上提出辞职时，应明确表达辞职意愿，并遵守提前30日（试用期3日）的通知规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上认可的辞职方式包括：书面辞职信、电子邮件、微信等书面形式。选择时，应确保内容明确表达辞职意愿，并遵守《劳动合同法》规定的提前通知期限，以保障法律效力。
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